Responsable développement

Ta mission numéro 1 sera d’assister le directeur régional dans le développement du potentiel du territoire. Concrètement, il accompagne les représentants sur le terrain afin de les former et de les coacher, tant sur le plan commercial que technique, pour l’ensemble de notre gamme de produits. Il s’implique activement au sein du Comité Marketing afin de partager les réalités commerciales et techniques du territoire, facilitant ainsi la communication, le partage d’informations et les bonnes pratiques au sein de son équipe.

En étroite collaboration avec le Directeur régional des ventes, ton mandat sera de :

Développement de l’offre & stratégie commerciale

• En collaboration avec le directeur régional, analyser le potentiel du marché (types de cultures, segments clients, concurrence) afin de définir la stratégie commerciale du territoire et d’identifier les opportunités de développement
• Piloter et animer les campagnes de vente auprès des représentants de la région pour atteindre les objectifs fixés ;
• Suivre les indicateurs de rétention client, analyser les résultats et mettre en œuvre des actions concrètes pour fidéliser la clientèle et renforcer les relations d’affaires.

Accompagnement & Formation

• Diffuser les bonnes pratiques agronomiques et sensibiliser l’équipe aux réalités du terrain pour garantir une approche cohérente et pertinente auprès des producteurs ;
• Former et accompagner les représentants sur le terrain, tant au niveau commercial que technique, pour favoriser leur développement professionnel et l’atteinte des objectifs ;
• Organiser des journées terrain et des ateliers techniques à destination des représentants et des producteurs agricoles afin de promouvoir l’expertise de l’entreprise et encourager l’adoption de solutions adaptées ;
  

Gestion des plaintes et satisfaction client

• Agir à titre de personne-ressource pour la gestion des plaintes liées aux produits, assurer le suivi avec les représentants et communiquer avec les fournisseurs lorsque requis ;

• Mettre en place des actions préventives et correctives pour maximiser la satisfaction client, tout en formulant des recommandations d’amélioration continue fondées sur les retours du terrain.

Interface avec le Comité Marketing

• Collaborer activement avec le comité marketing en partageant les observations terrain (besoins clients, contraintes agronomiques, tendances émergentes) ;
• Participer à l’élaboration du calendrier marketing et à l’alignement des campagnes avec les réalités du marché et les objectifs commerciaux.

En te joignant à l'équipe, tu pourras profiter :

• D’un régime d’assurance collective complet après 3 mois de service accompagné d’un service de télémédecine et d'un programme d'aide aux employés ;
• D’un régime de retraite collectif avec la participation de l’employeur ;
• D’un horaire flexible et du télétravail ;
• D’une rémunération basée sur l’expérience ;
• D’un programme de référencement interne valorisant l’apport de nos employés dans le processus de recrutement de candidats potentiels ;
• De 15 journées fériées et payées pendant l'année ;
• Le remboursement de la cotisation de ton ordre professionnel.