Nosso processo de recrutamento
No Groupe Roullier, sempre escolhemos personalidades ambiciosas, focadas no sucesso e ansiosas para vencer seus desafios. Existem diferentes maneiras de chegar até nós, dependendo de suas competências, seus objetivos e seu percurso profissional. Aqui estão as chaves de entrada !
O processo seletivo : Eficiência
Após sua candidatura ter sido selecionada e após uma entrevista por telefone que valide seu interesse e suas competências para o cargo, você receberá o convite para uma ou mais entrevistas com pelo menos duas pessoas do Grupo ; são as etapas mais importantes de processo seletivo.
Temos dois processos de recrutamento diferentes, dependendo da vaga.
Candidatura
Você está se candidatando a uma vaga:
> espontaneamente
> em resposta a uma oferta de emprego
Você recebe uma resposta positiva ou negativa dentro de uma a duas semanas
Recrutamento - Fase 1
Seu perfil é adaptado ao cargo a ser preenchido, entramos em contato para uma primeira entrevista por telefone.
Recrutamento - Fase 2
A entrevista por telefone confirma seu interesse e suas competências para o cargo.
Contatamos você para uma ou mais entrevistas. Agora é a sua personalidade que fará a diferença !
Nossos júris de candidatura são compostos por, pelo menos, duas pessoas.
Recrutamento - Fase 3
Reunimo-nos, decidimos* por unanimidade e informamos você sobre nossa decisão.
* As e os candidatos apresentados às equipes de RH e à(s)/ao(s) gerente(s) operacional(is), mas não selecionados(as), podem ser contatados(as) novamente mais tarde, para uma vaga semelhante.
Integração
Receba as boas-vindas ao Groupe Roullier !
