Responsable RH Stratégique – Zone Europe Nord Ouest // Strategisch HR Manager – Regio Noordwest-Euro

Tipo de contrato

  • Contrato permanente / por tempo indeterminado

Localização

  • Belgique

Data de publicação

  • 27/05/2026

Descrição

 TIMAC AGRO & Groupe Roullier

Leader mondial de l’innovation en nutrition des sols, fertilisation, biostimulation et production animale, TIMAC AGRO, activité historique du Groupe Roullier, groupe industriel français, accompagne au quotidien les agriculteurs dans l’amélioration durable de leurs performances. Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier rassemble plus de 10 500 collaborateurs, dont 74 % à l’international, et réalise un chiffre d’affaires consolidé de 3 milliards d’euros. Présent dans de nombreux secteurs d’activité, le Groupe place l’innovation, l’entrepreneuriat et la proximité terrain au cœur de son développement. L’innovation constitue un pilier central du modèle TIMAC AGRO, permettant de concevoir des solutions sur mesure conciliant performance agronomique, environnementale et économique. Avec 19 Zones et une présence dans plus de 37 pays, TIMAC AGRO s’engage durablement aux côtés des agriculteurs à travers le monde.

Présentation de la Zone Europe Nord-Ouest

La Zone Europe Nord-Ouest de TIMAC AGRO regroupe plusieurs pays stratégiques, notamment la Belgique, les Pays-Bas et les Pays Baltes, au sein d’un environnement à la fois industriel, commercial et international. Portée par une forte dynamique de croissance et de transformation, la zone s’appuie sur des équipes multiculturelles et des organisations locales proches du terrain afin d’accompagner durablement les agriculteurs et de répondre aux enjeux de performance, d’innovation et de développement durable. La zone évolue dans un environnement entrepreneurial et agile, où autonomie, collaboration internationale et impact business occupent une place centrale.

Contexte du poste

Dans le cadre du renforcement de notre organisation RH internationale, nous recherchons un Responsable RH Stratégique F/H pour la zone Europe Nord-Ouest couvrant le Benelux et les Pays Baltes. Ce poste stratégique a pour objectif de structurer, piloter et déployer la stratégie RH de la zone, en accompagnement direct du Directeur de Zone et des directions nationales. Rattaché au Directeur de la Zone Europe Nord-Ouest, vous intervenez à la fois comme HR Business Partner senior auprès des CODIR Belgique, Pays-Bas, Lituanie et Lettonie, et comme référent RH stratégique sur les enjeux d’attractivité, de développement des talents, de performance et de fidélisation des équipes.

Missions principales

  • Définir et déployer la stratégie RH et recrutement de la zone Benelux & Pays Baltes (profils cibles, sourcing, marque employeur, canaux de recrutement).
  • Piloter les recrutements stratégiques (cadres, managers, profils commerciaux et talents clés) et développer des viviers de talents via des approches de sourcing proactives.
  • Renforcer l’attractivité de la marque employeur et garantir une expérience candidat fluide et qualitative, alignée avec les enjeux business.
  • Assurer la cohérence et l’harmonisation des pratiques RH entre les différents pays de la zone.
  • Développer les parcours de carrière, plans de succession et politiques de développement des talents.
  • Accompagner les CODIR et managers sur les enjeux RH, organisationnels, de performance et de transformation.
  • Suivre et analyser les KPI RH (recrutement, engagement, turnover, absentéisme, formation, rétention) et piloter les plans d’actions associés.
  • Piloter la démarche Great Place to Work et contribuer au développement d’une culture d’engagement, de performance et de fidélisation des talents.
  • Superviser les sujets RH opérationnels et garantir la conformité des processus RH au sein de la région.

Profil recherché

  • Minimum 6 ans d’expérience RH généraliste (HRBP)
  • Expérience souhaitée dans des environnements commerciaux terrain, industriels et multi-pays.
  • Forte culture business et orientation résultats.
  • Solide expertise en recrutement, gestion des talents et développement RH.
  • Leadership, autonomie, agilité et capacité à accompagner le changement.
  • Excellentes compétences relationnelles et de communication.
  • Français et néerlandais courants, anglais professionnel/courant.

Qualités personnelles

  • Pragmatique et orienté terrain.
  • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en transformation.
  • Sens de la confidentialité et du dialogue social.
  • Esprit entrepreneurial et forte autonomie.
  • Capacité à fédérer et porter la culture du Groupe.

Localisation et périmètre

  • Poste basé en Belgique.
  • Déplacements réguliers en Belgique et aux Pays-Bas, ponctuels dans les Pays Baltes.
  • Télétravail possible 2 à 3 jours par semaine selon le profil et la localisation.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un terrain riche et varié, à la fois industriel et commercial.
  • Un rôle combinant de manière unique vision stratégique et proximité terrain.
  • Un impact direct sur la croissance commerciale et l’organisation industrielle de la zone.
  • Un périmètre international couvrant plusieurs pays européens.
  • Un poste à construire et à façonner en collaboration avec les équipes RH locales et Groupe.
  • Une interaction régulière avec les équipes de direction et les CODIR.
  • Des enjeux sociaux, humains et stratégiques stimulants.
  • Une grande autonomie dans un environnement entrepreneurial et agile.
  • Un rôle clé dans l’identification, le développement et la fidélisation des talents stratégiques.

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Perfil

NL

TIMAC AGRO & Groupe Roullier

TIMAC AGRO, historische activiteit van de Groupe Roullier, Franse industriële groep, en wereldleider in innovatie op het gebied van bodemvoeding, bemesting, biostimulatie en dierlijke productie, ondersteunt dagelijks landbouwers bij het duurzaam verbeteren van hun prestaties. De Groupe Roullier is een industriële, familiale en onafhankelijke groep met meer dan 10.500 medewerkers, waarvan 74% internationaal actief is, en realiseert een geconsolideerde omzet van 3 miljard euro. De groep is actief in diverse sectoren en plaatst innovatie, ondernemerschap en nabijheid tot het terrein centraal in haar ontwikkeling. Innovatie vormt een essentiële pijler van het TIMAC AGRO-model, waardoor oplossingen op maat kunnen worden ontwikkeld die agronomische, ecologische en economische prestaties combineren. Met 19 zones en een aanwezigheid in meer dan 37 landen engageert TIMAC AGRO zich duurzaam naast landbouwers wereldwijd.

Presentatie van de regio Noordwest-Europa
De regio Noordwest-Europa van TIMAC AGRO omvat verschillende strategische landen, waaronder België, Nederland en de Baltische staten, binnen een industriële, commerciële en internationale omgeving. Gedragen door een sterke groei- en transformatiedynamiek steunt de regio op multiculturele teams en lokale organisaties dicht bij het terrein om landbouwers duurzaam te ondersteunen en tegemoet te komen aan uitdagingen op het vlak van prestaties, innovatie en duurzame ontwikkeling. De regio evolueert binnen een ondernemende en wendbare omgeving waar autonomie, internationale samenwerking en business impact centraal staan.

Context van de functie
In het kader van de versterking van onze internationale HR-organisatie zoeken wij een Strategisch HR Manager M/V voor de regio Noordwest-Europa, verantwoordelijk voor de Benelux en de Baltische staten.
Deze strategische functie heeft als doel de HR-strategie van de regio te structureren, aan te sturen en uit te rollen, in nauwe samenwerking met de Regiodirecteur en de nationale directies.
Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur van de regio Noordwest-Europa en treedt zowel op als Senior HR Business Partner voor de directiecomités van België, Nederland, Litouwen en Letland en als strategische HR-referentie voor thema’s rond ‘employer branding’, talentontwikkeling, performance en retentie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

  • Definiëren en implementeren van de HR- en rekruteringsstrategie voor de Benelux en Baltische regio (doelprofielen, sourcing, employer branding, rekruteringskanalen).
  • Leiden van strategische aanwervingen (management, commerciële profielen, en sleutelprofielen) en ontwikkelen van talent pools via proactieve sourcingaanpakken.
  • Versterken van de aantrekkelijkheid van het werkgeversmerk en zorgen voor een kwalitatieve en vlotte kandidaatervaring, afgestemd op de businessuitdagingen.
  • Waarborgen van de coherentie en harmonisatie van HR-praktijken tussen de verschillende landen van de regio.
  • Vormgeven van loopbaantrajecten, opvolgingsplanning en talentontwikkeling.
  • Begeleiden van directiecomités en managers rond HR-, organisatie-, performance- en transformatievraagstukken.
  • Opvolgen en analyseren van HR KPI’s (rekrutering, betrokkenheid, verloop, absenteïsme, opleiding, retentie) en aansturen van de bijhorende actieplannen.
  • Leiden van de Great Place to Work-aanpak en bijdragen aan een cultuur van engagement, performance en talentretentie.
  • Toezicht houden op operationele HR-thema’s en de naleving van HR-processen binnen de regio garanderen.

Persoonlijke kwaliteiten

  • Pragmaticus met een sterke terreingerichte aanpak.
  • In staat te functioneren in een veeleisende en veranderende omgeving.
  • Discreet en sterk in sociaal overleg.
  • Ondernemende mindset en grote autonomie.
  • Vermogen om teams te verbinden en de groepscultuur uit te dragen.

Gezocht profiel

  • Minimaal 6 jaar ervaring in een generalistische HR-functie (HRBP).
  • Ervaring binnen commerciële, industriële en internationale omgevingen is een pluspunt.
  • Sterke business mindset en resultaatgerichtheid.
  • Grondige expertise in rekrutering, talent management en HR-development.
  • Leiderschap, autonomie, flexibiliteit en vermogen om verandering te begeleiden.
  • Uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden.
  • Vloeiend in Frans en Nederlands, professioneel/vloeiend Engels.

Locatie & scope

  • Functie gebaseerd in België.
  • Regelmatige verplaatsingen binnen België en Nederland, occasioneel naar de Baltische staten.
  • Mogelijkheid tot thuiswerk 2 à 3 dagen per week, afhankelijk van profiel en locatie.

Waarom bij ons werken?

  • Een uitdagende en gevarieerde omgeving, zowel industrieel als commercieel.
  • Een unieke combinatie van strategische visie en terreinnabijheid.
  • Rechtstreekse impact op de commerciële groei en industriële organisatie van de regio.
  • Een internationale scope over meerdere Europese landen.
  • Een functie die mee opgebouwd en vormgegeven kan worden in samenwerking met lokale en groeps-HR teams.
  • Regelmatige interactie met directieteams en managementcomités.
  • Stimulerende sociale, menselijke en strategische uitdagingen.
  • Grote autonomie binnen een ondernemende en agile omgeving.
  • Een sleutelrol in het identificeren, ontwikkelen en behouden van strategische talenten.

Descrição da empresa

TIMAC AGRO & Groupe Roullier

Leader mondial de l’innovation en nutrition des sols, fertilisation, biostimulation et production animale, TIMAC AGRO, activité historique du Groupe Roullier, groupe industriel français, accompagne au quotidien les agriculteurs dans l’amélioration durable de leurs performances. Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier rassemble plus de 10 500 collaborateurs, dont 74 % à l’international, et réalise un chiffre d’affaires consolidé de 3 milliards d’euros. Présent dans de nombreux secteurs d’activité, le Groupe place l’innovation, l’entrepreneuriat et la proximité terrain au cœur de son développement. L’innovation constitue un pilier central du modèle TIMAC AGRO, permettant de concevoir des solutions sur mesure conciliant performance agronomique, environnementale et économique. Avec 19 Zones et une présence dans plus de 37 pays, TIMAC AGRO s’engage durablement aux côtés des agriculteurs à travers le monde.

Présentation de la Zone Europe Nord-Ouest

La Zone Europe Nord-Ouest de TIMAC AGRO regroupe plusieurs pays stratégiques, notamment la Belgique, les Pays-Bas et les Pays Baltes, au sein d’un environnement à la fois industriel, commercial et international. Portée par une forte dynamique de croissance et de transformation, la zone s’appuie sur des équipes multiculturelles et des organisations locales proches du terrain afin d’accompagner durablement les agriculteurs et de répondre aux enjeux de performance, d’innovation et de développement durable. La zone évolue dans un environnement entrepreneurial et agile, où autonomie, collaboration internationale et impact business occupent une place centrale.

  • Referência : req6850
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