Proceso de contratación
En Groupe Roullier apostamos siempre por personas ambiciosas, que se orientan hacia el éxito y ansían superar retos. Existen diferentes formas de empezar a trabajar con nosotros, en función de las competencias, los objetivos y la experiencia profesional. ¡ Estas son las claves para entrar !
Proceso de selección : Eficacia ante todo
Una vez seleccionada una candidatura y después de una entrevista telefónica que confirma el interés y las competencias para un puesto, se celebran varias entrevistas con un mínimo de dos personas del Grupo. Es el momento clave del proceso de selección.
Contamos con dos procesos de contratación diferentes en función de los puestos vacantes.
Candidatura
Te presentas a un puesto:
> de manera espontánea
> en respuesta a una oferta de empleo
Recibes una respuesta positiva o negativa en 1 o 2 semanas
Contratación - Fase 1
Tu perfil se adapta al puesto vacante y te contactamos para una primera entrevista telefónica
Contratación - Fase 2
La entrevista telefónica confirma tu interés y tus competencias para el puesto vacante.
Nos ponemos en contacto contigo para una o varias entrevistas. ¡ Ahora es tu personalidad la que marcará la diferencia !
Nuestro jurado de candidatura se compone de un mínimo de 2 personas.
Contratación - Fase 3
Nos reunimos y decidimos * de manera unánime y te informamos de nuestra decisión.
* Cuando descartamos a candidatos que se presentan a los equipos de RR. HH. y gerente(s) operativo(s), es posible que nos volvamos a poner en contacto con ellos posteriormente para un puesto similar.
Integración
¡ Bienvenidos a Groupe Roullier !
