Notre process de recrutement
Au sein du Groupe Roullier nous faisons toujours le choix de personnalités ambitieuses, tournées vers la réussite et soucieuses de gagner leurs défis. Il existe différentes manières de nous rejoindre en fonction de vos compétences, de vos objectifs et de votre parcours. Voici les clés d’entrée !
Le process de sélection :
place à l'efficacité
Une fois votre candidature sélectionnée et après un entretien téléphonique qui valide votre intérêt et vos compétences pour le poste, vous êtes convié à un ou plusieurs entretiens avec, au minimum, deux personnes du Groupe ; c’est le véritable temps fort de notre processus de sélection.
Nous avons deux processus de recrutement différents selon les postes.
Candidature
Vous postulez à une offre :
> de façon spontanée
> en réponse à une offre d'emploi
Vous recevez une réponse positive ou négative sous 1 à 2 semaines
Recrutement - Phase 1
Votre profil est adapté au poste à pourvoir, nous vous contactons pour un premier entretien téléphonique
Recrutement - Phase 2
L'entretien téléphonique confirme votre intérêt et vos compétences pour le poste.
Nous vous contactons pour un ou plusieurs entretiens. C'est maintenant votre personnalité qui fera la différence !
Nos jurys de candidature se composent d'au minimum 2 personnes.
Recrutement - Phase 3
Nous nous réunissons et décidons* de façon unanime et vous informons de notre décision.
* Les candidats présentés aux équipes RH et manager(s) opérationnel(s) mais non retenus peuvent être recontactés ultérieurement pour une offre similaire.
Intégration
Bienvenue au sein du Groupe Roullier !
