- Vous souhaitez rejoindre la DSI d’un groupe industriel avec une forte présence à l’International ?
- Vous souhaitez mettre en place des projets au service de nos Directions ?
- Vous disposez d’une compétence technique sur les EPM ?
- Vous portez un intérêt particulier à la Bretagne ou vous vous dites ‘Pourquoi pas ?’
Poussés par notre volonté de développement et nos objectifs de croissance, nous recherchons aujourd’hui un :
Chef de projet EPM
Poste basé au sein de notre siège social Saint Malo (35)
Vous rejoindrez une équipe composée de 13 personnes composant 3 services : SIRH, SI Finance et SI Directoire.
Anne-Cécile, votre futur manager vous attend avec impatience et a déjà plusieurs idées de projets à mettre en œuvre. Après une période de formation, vous vous verrez confier la gestion en autonomie de certains projets à mettre en œuvre au sein du Directoire.
Vous serez l’interlocuteur privilégié des métiers de la finance (consolidation, comptabilité, trésorerie, crédit management, contrôle financier…), et serez également en interface avec des équipes techniques (développeur, expert technique ERP, prestataires, éditeurs, intégrateurs…).
Dans ce cadre, les principales missions qui vous seront confiées seront les suivantes :
- Vous administrez en niveau 2 et 3 les applications SI Finance (dont notamment le système de consolidation/reporting)
- Vous participez à la définition, construction et animation de la feuille de route des projets finance ainsi que du cycle de vie des logiciels.
- Vous supervisez le fonctionnement opérationnel des applications et participez à leur gestion et leur évolution. Vous analysez les dysfonctionnements et proposez les plans d’action.
- Dans le cadre des projets, vous intervenez sur les différentes étapes (Analyse d’impact, Spécifications, Réalisations, Recette utilisateur, Mise en production, Formation).
- Les missions précitées ne sont pas exhaustives et restent évolutives.
Qu’avons-nous à offrir ?
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
- RTT
- Une prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
- Un comité interentreprise
- Des accords de participation et d’intéressement
- Une participation aux repas
- Un bâtiment dédié aux activités sportives et culturelles
- Une vie interne dynamique : Afterwork, teambuilding…
Processus de recrutement :
- 1er échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Marie-Laure LE BRUN, Responsable développements RH
- Entretien visio avec le manager opérationnel
- Entretien physique pour se projeter dans nos locaux et environnement de travail