IBL Program : Devenir Directeur-rice Régional et accompagner le développement de l’Agrofourniture au sein de TIMAC AGRO International !

Depuis le mois de janvier 2018, une première promotion de l’International Business Leadership (IBL) Program a vu le jour et le recrutement d’une seconde vient d’être lancée pour un démarrage prévu sur le dernier trimestre 2018.

Pourquoi l’IBL Program ?

Afin de préparer l’avenir de l’Agrofourniture, une pépinière de Directeurs de Région a vu le jour : l’International Business Leadership Program. Ce programme a un double objectif : recruter des profils internationaux et les préparer aux fonctions de développeurs au sein de TIMAC AGRO International. 

Notre ambition est de doubler de taille d’ici 5 à 10 ans, nous avons donc un réel besoin d’avoir des leaders capables d’accompagner le développement de l’Agrofourniture en France et à l’international.

Pourquoi le métier de Directeur de Région ?

Le DR est un maillon essentiel de notre organisation avec des responsabilités cruciales qui lui donne une vision globale du business model Agrofourniture Roullier avec, entre autres, le management d’équipe, l’approche produits, la relation avec la distribution et la gestion d’un compte de résultat.

Comment cela fonctionne concrètement ?

L’IBL Program a pour ambition d’accélérer l’apprentissage des recrues sur le poste de DR sur une période de 15 mois. Pour ce faire chaque nouvelle recrue se voit attribuer une région, une petite équipe d’Attachés-Technico-Commerciaux, un réseau de distribution existant et/ou à développer ainsi qu’un DR coach. Notre devoir est de mettre ces recrues en situation de réussite auprès d’un Directeur Régional expert qui jouera le rôle de coach. Sa mission : transmettre sa passion et son savoir-faire afin de leur donner les clés du succès.

À cet apprentissage quotidien sur le terrain s’ajoutent des formations pratiques avec l’intervention d’experts internes sur des thématiques précises. Ces formations d’une semaine se déroulent tous les quatre mois à Saint-Malo. Au programme ? Mises en situation via des ateliers pratiques, restitutions orales d’études de cas auprès de jurys et échange avec des Directeurs Régionaux expérimentés ainsi que certains dirigeants clés qui viennent à la rencontre des participants pour partager leurs expériences. Nous restons persuadés que c’est en faisant et en s’exerçant que l’apprentissage sera efficace.

Quel profil avoir pour intégrer le programme IBL ?

« Nous recrutons tout d’abord des personnes qui partagent nos valeurs : Esprit Entrepreneurial, Audace, Innovation, Performance. Ce sont les personnalités qui ont fait et qui feront la réussite de l’Agrofourniture », explique Samuel Boisadan, Responsable Développement Talents - TIMAC AGRO International. À cette personnalité s’ajoutent d’autres critères indispensables pour entrer dans ce programme : être Ingénieur Agro/Agri ou docteur vétérinaire, complété par un cursus de gestion d’entreprise (Business / Management) et avoir une première expérience opérationnelle réussie de minimum 4 années. Être biculturel ou avoir une expérience significative à l’international est également essentiel : la connaissance d’un autre pays, de ses spécificités et de sa culture est un véritable atout pour notre développement.

Comment assurez-vous le succès de ce programme ?

Chaque trimestre des points d’avancement personnalisés sont prévus pour assurer la montée en compétences de ces DR. Ce suivi est enrichi par nos Directeurs Régionaux coachs et les Business Unit Managers qui ont pour mission d’apprécier leurs performances sur le terrain. En complément, des tests de connaissances et de savoir-faire seront réalisés lors des sessions de formations pratiques. L’objectif ? Définir un plan d’accompagnement sur mesure pour garantir la maîtrise des fondamentaux du modèle Agrofourniture.

Cliquez ici pour postuler directement au poste de Directeur Régional et rejoindre le programme IBL : https://roullier.csod.com/ux/ats/careersite/9/home?c=roullier#/requisition/12