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  • FUTURS DIRIGEANTS & EXECUTIVES

    FUTURS DIRIGEANTS & EXECUTIVES

    Vous souhaitez accéder à des responsabilités et vous engager dans un projet professionnel ambitieux ?  Intégrez le Groupe Roullier, participez à sa croissance et prenez la tête d’un projet d’envergure.

  • Campus & écoles

    Campus & écoles

    Pour aller à la rencontre de nouveaux talents, notre Groupe fait des relations écoles un axe prioritaire de son développement RH.

  • NOTRE VISION RH

    NOTRE VISION RH

    Notre Groupe privilégie les qualités personnelles et professionnelles, l’ambition et la personnalité, plus encore que l’excellence des formations académiques.

  1. Notre différence
  2. Les profils que nous recherchons
  3. Votre candidature
  4. Réussir votre entretien
  5. Le développement des compétences

Notre différence

Le Groupe Roullier est un groupe familial et indépendant, fort de 54 années de réussite et de croissance nationale et internationale, construites sur des hommes et des femmes bâtisseurs de réussites. Au sein d’une organisation décentralisée, chaque filiale est autonome dans sa gestion et son développement, ce qui favorise la réactivité et l’adaptation aux contraintes de marché. Des circuits de décision courts et rapides permettent à chacun de faire partie intégrante des performances et de la réussite de l’entreprise. Chaque manager est un entrepreneur qui gère son activité comme un centre de profit. Tous les collaborateurs contribuent au développement de leur périmètre et de leur résultat. Nous avons à cœur de responsabiliser les plus jeunes et d’encourager l’essor des personnalités et des compétences. Le Groupe Roullier privilégie les qualités personnelles et professionnelles, l’ambition et la personnalité, plus encore que l’excellence des formations académiques. Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs entrepreneuriales, d’excellence d’engagement et d’innovation, rejoignez-nous !

Les profils que nous recherchons

Intégrer le Groupe Roullier c’est intégrer un groupe familial au sein duquel les valeurs humaines sont prépondérantes. Nous recherchons des collaborateurs capables de s’adapter à un environnement basé sur l’entreprenariat, l’esprit d’équipe, l’engagement, l’innovation, et dotés d’un fort leadership. Plus encore que le diplôme ou l’excellence de votre formation académique, ce sont vos qualités humaines qui feront la différence : adaptabilité, réactivité, engagement, culture du résultat, travail en équipe, capacité à développer les Hommes. Nous avons construit notre développement sur le tempérament et la personnalité de nos collaborateurs, deux atouts indispensables pour intégrer le Groupe, participer à son développement et se réaliser professionnellement.

Votre candidature

Pour accompagner notre croissance en France et à l’international, il y a en moyenne une centaine de postes à pourvoir au sein du Groupe en France, et 200 à l’international. Pour nous faire parvenir votre candidature, créez votre espace candidat, répondez à une annonce ou faites nous parvenir une candidature spontanée. Vous avez également la possibilité de créer des alertes afin d’être informé des nouvelles opportunités. Nous étudions attentivement chaque CV et lettre de motivation. Ne négligez pas cette dernière ; elle nous permet de comprendre vos motivations ainsi que les éléments clés que vous recherchez à ce stade de votre carrière professionnelle.

Réussir votre entretien

Exprimez votre personnalité grâce à un processus de recrutement original !  Au cours d’un entretien collectif ou individuel, nous évaluerons votre comportement au sein d’un groupe, votre capacité à travailler en équipe, la structuration de vos réflexions, votre adaptabilité, vos qualités d’écoute, mais aussi votre créativité et votre aptitude à sortir des sentiers battus. Les entretiens sont toujours réalisés dans le cadre d’un jury composé de trois dirigeants d’horizons différents au sein du Groupe. Leur rôle est de valider l’adéquation entre vos compétences professionnelles votre personnalité, et le poste proposé dans son environnement. La décision sera collective et unanime. Vous devrez donc convaincre l’ensemble de vos interlocuteurs par la mise en avant de vos réalisations et des résultats obtenus par votre action directe. Nous nous engageons à vous faire un retour dans un délai de 10 jours à l’issue de vos entretiens, afin de vous informer des suites données à votre candidature.

Le développement de vos compétences

La richesse de son capital humain est le moteur de la croissance du Groupe Roullier. Le développement des hommes et des femmes est  l’un de nos axes de développement RH. Nos managers sont impliqués et sensibilisés au développement humain de leur équipe. Tout au long de leur parcours professionnel, nos collaborateurs suivent des formations personnalisées en fonction de leurs compétences et de leurs souhaits d’évolution. Tout est mis en œuvre pour les accompagner dans le développement de leurs savoir-faire et savoir-être, afin de leur proposer des perspectives d’évolution professionnelle hiérarchique ou transversale. Les modes de formation sont multiples et privilégient toujours les mises en situation et l’apprentissage par l’exemple. Tous les salariés ont également à disposition une plateforme d’e-learning pour développer leurs compétences et savoir-faire, le Roullier Web Campus. La formation est essentielle au développement des compétences et des talents de l’entreprise. C’est en formant aujourd’hui, que nous nous dotons des dirigeants de demain.
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